I contratti faraonici in EuroLeague: ma come funziona questo salary cap?

Parlare di salary cap è sbagliato. Partiamo da questo. Una dicitura che serve per far comprendere al grande pubblico di cosa si sta parlando, ma da sempre in realtà definita con la dicitura di "Competitive Balance Standards (CBS)" e di regolamenti "Regolamenti sulla stabilità finanziaria e il fair play". In questi mesi abbiamo visto grandi club spendere senza freni, dal contratto faraonico di Vasilije Micic all'Hapoel Tel Aviv a quello più recente di Nigel Hayes-Davis al Panathinaikos. Ma come funziona? Di fatto oggi esiste una luxury tax a cui i club devono stare attenti se non vogliono ritrovarsi più spese di quello previste. A spiegare il funzionamento con anche esempi pratici è stato Basket News, e noi ve lo riproponiamo:

- Se una squadra spende più di 10 milioni di euro in stipendi netti dei giocatori, deve pagare un importo aggiuntivo come penalità chiamata luxury tax. Ma in questi 10 milioni non vengono considerati i giovani, gli infortunati ed i tre giocatori più pagati nel roster.
Ovviamente più una squadra supera il limite, più sarà la luxury tax da pagare. Il totale raccolto dal sistema della luxury tax, per altro, viene poi distribuito equamente tra le squadre che hanno rispettato le regole, andando a premiare chi è rimasto nei parametri.
- Le regole della luxury tax sono collegate all’Average Licensed Clubs Defined Revenues (ALCDR), ovvero quanti sono i ricavi medi. In particolare si tengono in considerazione le ultime tre stagioni, e questo include le vendite dei biglietti, ricavi commerciali e altre entrate. Per la stagione 2025/26 questo dato è attestato a circa 19.5 milioni di euro. Ma attenzione, ci sono anche delle restrizioni sul minimo di spesa:

QUANTO DEVONO SPENDERE I CLUB?
Per evitare sanzioni, i club devono spendere almeno una determinata cifra negli stipendi netti dei giocatori:
- Club con licenza A (decennale. Es Olimpia Milano): 30% dell’ALCDR → €5,85 milioni
- Club wildcard (Es. Virtus Bologna): 24% → €4,68 milioni
- Club provenienti dall’EuroCup (Es. EuroCup): 21% → €4,09 milioni
L'Asvel Villeurbanne è stato il primo club sanzionato da questa regola. Il club di Tony Parker è infatti uno di quelli azionisti, quindi con licenza A, e ha speso meno di €5,85 milioni per la costruzione del suo roster.

QUANTO POSSONO SPENDERE I CLUB?
Il cosiddetto High Remuneration Level (HRL) non è stato ancora implementato. Bisognerà aspettare la stagione 2027/28. La soglia sarà fissata a 12 milioni di euro, almeno a oggi, mentre è già attivo il Base Remuneration Level (BRL), stabilito a €10.000.000 netti.
- Se una squadra supera i 10 milioni di euro, deve pagare la luxury tax.
Anche in questo caso, nel totale non si contano i salari dei tre giocatori più pagati, quello dei giocatori Under 23, i giocatori infortunati lungodegenti (almeno due mesi), solo il 50% del salario dei giocatori che sono almeno da tre anni in squadra, ed i giocatori firmati tramite Mid-Range Exception, una eccezione per i club che non hanno superato il Base Remuneration Level dal valore di 700/800mila euro per contratti di 1/2 anni (Se utilizzata per un contratto biennale, il club non potrà usare altre MRE per le due stagioni successive).
Per chi ha superato il Base Remuneration Level, c'è una eccezione più piccola, la Small Mid-Range Exception, che vale invece per contratti di un anno da 400/500mila euro.

QUALI SONO LE SANZIONI
0–10% – €0.50 per ogni euro eccedente
10–30% – €0.75 per ogni euro eccedente
30–50% – €1.00 per ogni euro eccedente
50–70% – €2.00 per ogni euro eccedente
70–90% – €3.00 per ogni euro eccedente
90–110% – €4.00 per ogni euro eccedente
110–130% – €5.00 per ogni euro eccedente
130–150% – €6.00 per ogni euro eccedente
* Per ogni ulteriore incremento del 20% oltre il livello salariale base sopra il 50%, la tariffa aumenta di €1 per ogni euro eccedente.

ESEMPI PRATICI
salario totale; cifra oltre il milione; % sopra il BRL, sanzione, luxury tax
1 - €10.5M - €0.5M - 5% - €0.50 per €1 - €0.25M
2 - €12.0M - €2.0M - 20% - €0.75 per €1 - €1.5M
3 - €14.0M - €4.0M - 40% - €1.00 per €1 - €4M
4 - €16.0M - €6.0M - 60% - €2.00 per €1 - €12M
5 - €20.0M - €10.0M - 100% - €4.00 per €1 - €40M