Regole finanziarie EuroLeague 2026/27: nuovo sistema salariale, tetti rivisti e regole più rigide

EuroLeague Basketball ha ufficializzato un pacchetto di riforme che cambierà in profondità il modo in cui i club costruiranno i roster a partire dalla stagione 2026/27. L’obiettivo è chiaro: garantire maggiore equilibrio competitivo, frenare la crescita incontrollata dei salari e creare un sistema più sostenibile per tutte le società, non solo per quelle con i budget più ricchi. 
Le nuove norme rientrano nel quadro chiamato Competitive Balance Standards (CBS), un insieme di regole che punta a evitare squilibri economici eccessivi e a mantenere la competizione su binari più omogenei. Al centro del sistema c’è un parametro chiave: l’ALCDR, ovvero la media dei ricavi generati dai club licenziatari nelle ultime tre stagioni. È da questo numero che vengono calcolati tutti i limiti salariali.

Per il 2026/27 l’ALCDR è fissato a 22.298.591 euro, in crescita rispetto ai 19,4 milioni dell’anno precedente. Nel calcolo rientrano biglietteria, diritti commerciali, marketing e tutte le entrate direttamente collegate alla partecipazione in Eurolega.
- Tre livelli salariali: minimo, base e massimo (quest’ultimo dal 2027/28)
Il livello minimo: LRL.
Il primo gradino è il Low Remuneration Level, cioè la cifra minima che ogni club deve investire negli stipendi dei giocatori.
Club licenziatari: 6.689.577 euro
Club con wild card: 5.351.662 euro
Club provenienti dall’EuroCup: 4.682.704 euro
È un modo per evitare che alcune società possano competere spendendo troppo poco, alterando il mercato verso il basso.
Il livello base: BRL
Il secondo livello è il più importante: il Base Remuneration Level, fissato a 10 milioni di euro netti. È il tetto massimo che un club può spendere senza incorrere in penalità, escludendo però alcune categorie di giocatori: i due più pagati, gli under 23, i veterani del club, gli infortunati di lungo corso e alcune eccezioni contrattuali.
Il BRL cresce di due milioni rispetto alla stagione precedente, segno di un mercato che continua a espandersi ma che ora verrà regolato con maggiore precisione.
Il livello massimo: HRL
Il terzo livello, l’High Remuneration Level, rappresenta il tetto complessivo di spesa per l’intero roster. Entrerà in vigore solo dal 2027/28 e non sarà applicato nella prossima stagione.

La “luxury tax” europeo: come funziona il CBC
Se un club supera il BRL scatterà il Competitive Balance Compensation, un sistema di compensazione simile alla luxury tax NBA. Le penalità sono progressive:
- fino al 10% oltre il limite: 0,50 € per ogni euro eccedente
- tra il 10% e il 30%: 0,75 € per euro
- tra il 30% e il 50%: 1 € per euro
Le somme raccolte verranno redistribuite ai club che hanno rispettato i limiti, con l’obiettivo di evitare che i budget più ricchi possano “comprare” la competizione.

Chi è escluso dal salary cap?
La Eurolega ha previsto una serie di eccezioni per permettere ai club di trattenere le proprie stelle o investire sui giovani senza essere penalizzati. Non rientrano nel conteggio:
i due giocatori più pagati (anchor players)
gli under 23
i veterani del club
gli infortunati di lungo periodo
alcune eccezioni contrattuali di fascia media

Sono deroghe pensate per garantire flessibilità, ma senza compromettere la sostenibilità generale del sistema. Un modello ispirato alla NBA, ma adattato all’Europa. La Eurolega chiarisce che il fine ultimo non è solo contenere i costi, ma creare un ambiente competitivo più equilibrato, ridurre le disparità economiche e permettere anche ai club con budget più piccoli di restare competitivi. Il sistema prende ispirazione dalla NBA, ma è stato adattato alle specificità del mercato europeo, dove i modelli di business e le strutture societarie sono molto diversi. Le nuove regole rappresentano un passo importante verso una competizione più stabile e prevedibile, in cui la sostenibilità economica diventa un pilastro tanto quanto la qualità tecnica.